中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證簡(jiǎn)介

　　隸屬于國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)的中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)在廣泛調(diào)查、專(zhuān)家論證的基礎(chǔ)上，根據(jù)中共中央《2001—2005年全國(guó)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》（中發(fā)［2001］4號(hào)）、《2002—2005全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》、教育部《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》及中組部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員教育培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》的指示精神，決定會(huì)同有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)開(kāi)展“中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格培訓(xùn)、考試和認(rèn)證”工作。

　　建立中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格培訓(xùn)認(rèn)證（Chinese Professional Manager Qualification Authentication簡(jiǎn)稱(chēng)CPMQA）體系，就是要全面整合我國(guó)工商管理界的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資源，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以企業(yè)為主體，為努力提高我國(guó)工商企業(yè)的整體素質(zhì)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力服務(wù)，努力建設(shè)一支政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代管理知識(shí)和現(xiàn)代科技專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，努力探索工商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)與選拔、推薦、使用管理和監(jiān)督相結(jié)合的有效途徑；以務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的精神，加強(qiáng)培訓(xùn)及資格認(rèn)證工作的科學(xué)化、制度化和法制化建設(shè)，逐步實(shí)行職業(yè)資格制度，加緊研究制定資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)準(zhǔn)入規(guī)則。參照國(guó)際慣例探索建立符合中國(guó)工商企業(yè)發(fā)展的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證體系，推動(dòng)我國(guó)職業(yè)教育事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)水平的提升和職業(yè)價(jià)值的提高。

　　中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格由職業(yè)道德、知識(shí)、能力和績(jī)效四個(gè)要素構(gòu)成資格評(píng)價(jià)體系。職業(yè)道德和績(jī)效在體系中為通用要素，職業(yè)知識(shí)和能力要求根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理職能分為四個(gè)級(jí)別：初級(jí)（預(yù)備級(jí)）、中級(jí)、高級(jí)、特級(jí)，以此提升中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格的手段和方式。