Linux人才升溫 上海相關培訓即將出爐
http://ppe-hcamass.com ┊ 發(fā)布日期：2006-8-7 ┊ 編輯：班長
Linux市場普及度仍嫌不佳
由于具有強大的網(wǎng)絡優(yōu)勢，安全性和穩(wěn)定性也極為突出，近年來，在我國Linux被運用于銀行、證券、電信、郵政、稅務、航空等對穩(wěn)定性、安全性要求頗高的領域，很多手機軟件也用到了Linux嵌入式開發(fā)平臺。
然而，比起windows系統(tǒng)，Linux在桌面端的普及程度仍然不佳。4月，信息產(chǎn)業(yè)部、版權局、商務部、財政部等四部委出臺規(guī)定，在我國境內(nèi)生產(chǎn)和銷售的計算機，都應當預裝正版操作系統(tǒng)軟件。通知下發(fā)了幾個月，大多數(shù)Linux廠商都沒有感受到這一政策帶來的“福音”。記者從拓林思、共創(chuàng)開源和中標軟等幾家主要的桌面端Linux發(fā)行商了解到，這一政策并沒有帶來訂單的大增，更多的PC廠商還在觀望中。
待遇與之截然相反的是windows供應商。幾乎在通知下發(fā)的同時，微軟就在美國同聯(lián)想、方正、清華同方和TCL先后簽訂了巨額操作系統(tǒng)采購協(xié)議。其中，僅聯(lián)想一家公司預計年內(nèi)就將購買價值超過12億美元的微軟產(chǎn)品。
據(jù)悉，直到2004年，Linux廠商Turbolinux中國公司才迎來第一個盈利年，這對多年入不敷出、連年虧損的國內(nèi)Linux供應商來說，無異于一針強心劑�？蒚urbolinux中國公司總經(jīng)理周群表示：“公司的收入主要來自服務器產(chǎn)品，用戶主要是銀行、電信、能源等大企業(yè)。中國桌面Linux市場的成熟還需要時間�！�
人才瓶頸日益凸顯
行業(yè)發(fā)展的背后，人才的缺乏屢屢被提及。賽迪顧問計算機與軟件咨詢事業(yè)部分析師錢磊表示，懂Linux的人才較少，雖然Linux在中國前景光明，但缺少這方面的人才已成為其發(fā)展的瓶頸。
據(jù)了解，國內(nèi)Linux軟件廠商的專業(yè)研發(fā)人員總量比美國Red Hat一家公司的員工數(shù)量多不了多少。在中國，研發(fā)人員最多的是中科紅旗公司，但也僅有70多位，而Red Hat員工總數(shù)達1000多人。目前國內(nèi)熟練的Linux開發(fā)人員只有3000人左右，而且有很大一部分都是自由軟件的愛好者，并沒有經(jīng)過專業(yè)的課程培訓。根據(jù)Evans Data發(fā)表的有關Linux開發(fā)狀況的調(diào)查結果，目前Linux應用軟件開發(fā)人員中，有52%是從Windows應用軟件開發(fā)領域轉行過來的，另外還有30%曾經(jīng)從事過UNIX的應用開發(fā)。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，Linux人才不足的問題，不僅僅表現(xiàn)在數(shù)量上，還表現(xiàn)在層次、結構、質量等方面。突出問題有三個：其一，人才培養(yǎng)跟不上。企業(yè)能直接從學�；蛏鐣险衅傅降腖inux人才少，一般只能招到公司后再慢慢培訓；其二，高層次的Linux技術人才少。很多人對Linux都是一知半解，只懂點皮毛，對內(nèi)核級別有研究的更是鳳毛麟角；其三，Linux企業(yè)以外的Linux人才少。一個完善的產(chǎn)業(yè)鏈除了廠商外，還需要有代理商、系統(tǒng)集成商、獨立軟件開發(fā)商、最終用戶等，而這些企業(yè)的Linux人才太少，使得Linux不能快速、大規(guī)模地得到應用。
企業(yè)與人才陷入觀望怪圈
人才存量不足，除了培養(yǎng)乏力之外，還有什么其它原因？賽迪顧問計算機與軟件咨詢事業(yè)部分析師錢磊等Linux方面的專家認為：“最大的原因在于Linux在中國尚未被完全認知。windows仍占據(jù)市場主導地位，人們使用win?鄄dows操作系統(tǒng)的習慣短期之內(nèi)很難改變，這就導致一些計算機人才注意到Linux目前尚不成熟，不會輕易轉向Linux。而對企業(yè)來說，如果將整個企業(yè)的系統(tǒng)轉向Linux，無疑是一項浩大的工程，企業(yè)不得不考慮成本、技術、人才跟進等問題�！�
因此，企業(yè)和人才目前處于相互觀望、相互等待的狀態(tài)：企業(yè)希望有更多的人才出現(xiàn)，好支持Linux的開發(fā)、維護；而相關人才也在等待更多企業(yè)加入到Linux的隊伍中，讓行業(yè)變得更成熟，這樣他們的就業(yè)才有所保證。如此便形成了一個循環(huán)：行業(yè)不夠成熟令人才不敢進入，而人才不敢進入反過來更加制約了行業(yè)的成熟。這種情況使得Linux的車輪雖然在行進，但速度略顯緩慢，市場普及度始終上不去。
人才悄然升溫薪水可觀
盡管如此，隨著Linux車輪的緩緩前行，企業(yè)對Linux人才的需求仍然悄然升溫，在需求層次上也顯得更加豐富。系統(tǒng)級的數(shù)據(jù)庫、消息管理、Web應用等方面，桌面辦公、各種嵌入式開發(fā)等方面，都需要人才。同時，國內(nèi)大量的ISV、SI、軟硬件廠商都將其業(yè)務逐步向Linux轉型，從各類網(wǎng)站、IDC服務商、網(wǎng)絡安全公司到ISV、SI以及IBM、HP、DELL、聯(lián)想、浪潮等都有急劇擴招Linux人才的傾向。
記者從中華英才網(wǎng)、前程無憂等招聘網(wǎng)站獲悉，由于人才緊缺，一些供不應求的職位，如Linux嵌入式軟件開發(fā)人才、Linux軟件工程師、企業(yè)內(nèi)部的Linux基本應用人員等薪水比較可觀。即時科研集團中國區(qū)教學部經(jīng)理薛海晶表示，據(jù)不完全估算，Linux普通網(wǎng)絡管理人員的月薪大約5000元左右，負責編程的Linux軟件工程師月薪大約在8000－12000元之間，近年來特別紅火的Linux嵌入式軟件開發(fā)人員的月薪大約在1.2萬元以上，項目經(jīng)理的工資可能更高。另據(jù)資料顯示，在美國的一些大城市，經(jīng)驗豐富的Linux管理人員的薪金待遇普遍比Unix和Windows同行高出20%～30%。
上海相關培訓即將出爐
據(jù)介紹，我國高校幾乎沒有開設Linux相關課程，專業(yè)培訓機構也不多。好多Linux的愛好者都有這種感覺，環(huán)顧四周，幾乎找不到一家業(yè)界認可的Linux培訓機構，有的只是零散的培訓班；有些有一定知名度的Linux培訓也沒有形成系統(tǒng)，更像一家家作坊，學員的來源與出路都沒有保證。其次，這些培訓班的課程設計、培訓內(nèi)容和培訓的Linux版本很難得到業(yè)界的廣泛認同，例如，北京的培訓在上海的公司就很難被承認。由于培訓的缺乏，不少企業(yè)打出“只要有Linux基礎，具備一定的學習能力，我來培養(yǎng)你”的口號。
企業(yè)培養(yǎng)畢竟不能解決全部問題，專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓缺失始終是市場的一大“軟肋”。在上海，正規(guī)培訓即將出爐。
由于具有強大的網(wǎng)絡優(yōu)勢，安全性和穩(wěn)定性也極為突出，近年來，在我國Linux被運用于銀行、證券、電信、郵政、稅務、航空等對穩(wěn)定性、安全性要求頗高的領域，很多手機軟件也用到了Linux嵌入式開發(fā)平臺。
然而，比起windows系統(tǒng)，Linux在桌面端的普及程度仍然不佳。4月，信息產(chǎn)業(yè)部、版權局、商務部、財政部等四部委出臺規(guī)定，在我國境內(nèi)生產(chǎn)和銷售的計算機，都應當預裝正版操作系統(tǒng)軟件。通知下發(fā)了幾個月，大多數(shù)Linux廠商都沒有感受到這一政策帶來的“福音”。記者從拓林思、共創(chuàng)開源和中標軟等幾家主要的桌面端Linux發(fā)行商了解到，這一政策并沒有帶來訂單的大增，更多的PC廠商還在觀望中。
待遇與之截然相反的是windows供應商。幾乎在通知下發(fā)的同時，微軟就在美國同聯(lián)想、方正、清華同方和TCL先后簽訂了巨額操作系統(tǒng)采購協(xié)議。其中，僅聯(lián)想一家公司預計年內(nèi)就將購買價值超過12億美元的微軟產(chǎn)品。
據(jù)悉，直到2004年，Linux廠商Turbolinux中國公司才迎來第一個盈利年，這對多年入不敷出、連年虧損的國內(nèi)Linux供應商來說，無異于一針強心劑�？蒚urbolinux中國公司總經(jīng)理周群表示：“公司的收入主要來自服務器產(chǎn)品，用戶主要是銀行、電信、能源等大企業(yè)。中國桌面Linux市場的成熟還需要時間�！�
人才瓶頸日益凸顯
行業(yè)發(fā)展的背后，人才的缺乏屢屢被提及。賽迪顧問計算機與軟件咨詢事業(yè)部分析師錢磊表示，懂Linux的人才較少，雖然Linux在中國前景光明，但缺少這方面的人才已成為其發(fā)展的瓶頸。
據(jù)了解，國內(nèi)Linux軟件廠商的專業(yè)研發(fā)人員總量比美國Red Hat一家公司的員工數(shù)量多不了多少。在中國，研發(fā)人員最多的是中科紅旗公司，但也僅有70多位，而Red Hat員工總數(shù)達1000多人。目前國內(nèi)熟練的Linux開發(fā)人員只有3000人左右，而且有很大一部分都是自由軟件的愛好者，并沒有經(jīng)過專業(yè)的課程培訓。根據(jù)Evans Data發(fā)表的有關Linux開發(fā)狀況的調(diào)查結果，目前Linux應用軟件開發(fā)人員中，有52%是從Windows應用軟件開發(fā)領域轉行過來的，另外還有30%曾經(jīng)從事過UNIX的應用開發(fā)。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，Linux人才不足的問題，不僅僅表現(xiàn)在數(shù)量上，還表現(xiàn)在層次、結構、質量等方面。突出問題有三個：其一，人才培養(yǎng)跟不上。企業(yè)能直接從學�；蛏鐣险衅傅降腖inux人才少，一般只能招到公司后再慢慢培訓；其二，高層次的Linux技術人才少。很多人對Linux都是一知半解，只懂點皮毛，對內(nèi)核級別有研究的更是鳳毛麟角；其三，Linux企業(yè)以外的Linux人才少。一個完善的產(chǎn)業(yè)鏈除了廠商外，還需要有代理商、系統(tǒng)集成商、獨立軟件開發(fā)商、最終用戶等，而這些企業(yè)的Linux人才太少，使得Linux不能快速、大規(guī)模地得到應用。
企業(yè)與人才陷入觀望怪圈
人才存量不足，除了培養(yǎng)乏力之外，還有什么其它原因？賽迪顧問計算機與軟件咨詢事業(yè)部分析師錢磊等Linux方面的專家認為：“最大的原因在于Linux在中國尚未被完全認知。windows仍占據(jù)市場主導地位，人們使用win?鄄dows操作系統(tǒng)的習慣短期之內(nèi)很難改變，這就導致一些計算機人才注意到Linux目前尚不成熟，不會輕易轉向Linux。而對企業(yè)來說，如果將整個企業(yè)的系統(tǒng)轉向Linux，無疑是一項浩大的工程，企業(yè)不得不考慮成本、技術、人才跟進等問題�！�
因此，企業(yè)和人才目前處于相互觀望、相互等待的狀態(tài)：企業(yè)希望有更多的人才出現(xiàn)，好支持Linux的開發(fā)、維護；而相關人才也在等待更多企業(yè)加入到Linux的隊伍中，讓行業(yè)變得更成熟，這樣他們的就業(yè)才有所保證。如此便形成了一個循環(huán)：行業(yè)不夠成熟令人才不敢進入，而人才不敢進入反過來更加制約了行業(yè)的成熟。這種情況使得Linux的車輪雖然在行進，但速度略顯緩慢，市場普及度始終上不去。
人才悄然升溫薪水可觀
盡管如此，隨著Linux車輪的緩緩前行，企業(yè)對Linux人才的需求仍然悄然升溫，在需求層次上也顯得更加豐富。系統(tǒng)級的數(shù)據(jù)庫、消息管理、Web應用等方面，桌面辦公、各種嵌入式開發(fā)等方面，都需要人才。同時，國內(nèi)大量的ISV、SI、軟硬件廠商都將其業(yè)務逐步向Linux轉型，從各類網(wǎng)站、IDC服務商、網(wǎng)絡安全公司到ISV、SI以及IBM、HP、DELL、聯(lián)想、浪潮等都有急劇擴招Linux人才的傾向。
記者從中華英才網(wǎng)、前程無憂等招聘網(wǎng)站獲悉，由于人才緊缺，一些供不應求的職位，如Linux嵌入式軟件開發(fā)人才、Linux軟件工程師、企業(yè)內(nèi)部的Linux基本應用人員等薪水比較可觀。即時科研集團中國區(qū)教學部經(jīng)理薛海晶表示，據(jù)不完全估算，Linux普通網(wǎng)絡管理人員的月薪大約5000元左右，負責編程的Linux軟件工程師月薪大約在8000－12000元之間，近年來特別紅火的Linux嵌入式軟件開發(fā)人員的月薪大約在1.2萬元以上，項目經(jīng)理的工資可能更高。另據(jù)資料顯示，在美國的一些大城市，經(jīng)驗豐富的Linux管理人員的薪金待遇普遍比Unix和Windows同行高出20%～30%。
上海相關培訓即將出爐
據(jù)介紹，我國高校幾乎沒有開設Linux相關課程，專業(yè)培訓機構也不多。好多Linux的愛好者都有這種感覺，環(huán)顧四周，幾乎找不到一家業(yè)界認可的Linux培訓機構，有的只是零散的培訓班；有些有一定知名度的Linux培訓也沒有形成系統(tǒng)，更像一家家作坊，學員的來源與出路都沒有保證。其次，這些培訓班的課程設計、培訓內(nèi)容和培訓的Linux版本很難得到業(yè)界的廣泛認同，例如，北京的培訓在上海的公司就很難被承認。由于培訓的缺乏，不少企業(yè)打出“只要有Linux基礎，具備一定的學習能力，我來培養(yǎng)你”的口號。
企業(yè)培養(yǎng)畢竟不能解決全部問題，專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓缺失始終是市場的一大“軟肋”。在上海，正規(guī)培訓即將出爐。
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